労働文化

Tudip会社では従業員が鍵を握り、社是は”Employee First”。それが当社の全ての方針が従業員の改善に向けて指している理由であり、当社の全員がその中心です。当社は ”一つのTudip家族”です。当社の全員が各自のために立ちます。当社の仕事の文化は、従業員が個人的な/専門的な話し合いのための事前の予定なしに上司に近づくことができる非常に公然です。当社は機会均等の会社です。Tudip会社の新入社員から院長まで、誰もが同じように扱われます。全ての従業員は、共同作業場、従業員休暇時間、従業員手当およびその他の手当を受け取ります。

Work Culture

 Tudip会社では、エリート階級の権限を持った従業員に参加します。当社は、従業員が望むように生きて働く自由をもたらす。当社のフレックスタイム方針は、差額のとれたライフスタイルのためにいつ働き、期待を維持するかを決めることを可能にします。相互信頼と尊敬は、従業員との関係を定義します。強制的なドレスコードはありません – 当社は、服装が従業員の完全性にほとんど影響しないことを理解しています。当社は、柔軟で、非公式で、支持し、力を与える作業環境を提供します。